9999

 

Como surge um conflito?

Podemos dizer que um conflito surge quando acontece a oposição, um desacordo ou desequilíbrio entre opiniões divergentes dos fatos ocorridos, aos quais chamamos de realidade, e a nossa opinião advinda de nossa convicção, cultura, crenças, e paradigmas, ou seja, da nossa realidade desejada.

 

 

Como conseguir gerir um conflito?

Primeiro temos que ter consciência de que é realmente um conflito, de onde ou como ele surgiu. É essencialmente um conflito ou apenas uma divergência de opinião sem maiores consequências?

Se não é um conflito, este fato não deixa consequências mais sérias nem para as  pessoas e tão pouco para organizações. Já o conflito se caracteriza por suas consequências danosas tanto para as pessoas como dentro do ambiente de trabalho. Devemos ter cuidado com a identificação deste, pois não podemos sair por aí classificando uma discussão boba ou alguma divergência de ideias como um conflito.

A forma de gerir um conflito normalmente se dá por duas opções: Ou mudamos os fatos (realidade materializada), ou mudamos nossa realidade desejada.

Ora, os fatos não podem ser mudados, já aconteceram e foram reais, resta-nos aceitá-los. Então sobra-nos a mudança da nossa realidade desejada e esta, realmente é uma opção difícil.

Vejamos um exemplo para melhor entendimento: Podemos citar a crise no Brasil atual. É um fato inegável. Tomemos o desemprego por exemplo. Podemos até pensar que não perderemos nosso emprego por causa de nossas competências necessárias a empresa. Mas quem pode garantir que isto não acontecerá?

Então nossa opção será realmente mudar o mais difícil, porém possível. Nossas crenças, convicções e paradigmas. De que forma eu posso solucionar este conflito interno, entre o medo de perder o emprego e a realidade do momento? De que forma posso me preparar melhor, para enfrentar a situação, caso aconteça? Qual será o meu plano B para solucionar o desequilíbrio emocional causado pela incerteza? Qual será a sua forma de reação para encontrar o equilíbrio tão necessário à nossa vida, saúde, segurança?

De que forma você tem procurado resolver seus maiores conflitos?

Precisa de ajuda?

 

Fátima Cruz

Coach de desenvolvimento pessoal

Contato: (85) 9-9994-6732/ 9-8898-6732